Airfix — Resultados GPTW 2026
✦ Pesquisa GPTW 2026

Resultados da
Pesquisa de Clima
Airfix

109 colaboradores participaram e deram sua voz. Esses são os resultados que construímos juntos.

109
colaboradores respondentes
92%
taxa de participação
196
comentários escritos
79
pontos trust index
Trust Index — Índice de Confiança
Nota geral da empresa
Média GPTW — Airfix
79pts
✓ Empresa Certificada GPTW
"Levando tudo em conta, este é um excelente lugar para trabalhar"
87 pts
88
Benchmark
Melhores Empresas
−9 pts do
benchmark
eNPS — Employee Net Promoter Score
49
Zona de aperfeiçoamento
"Em uma escala de 0 a 10, indicaria esta empresa para um amigo trabalhar?"
IVR — Velocidade da Inovação
Atrito/
Fricção
Estágio 1 de 3
Menos da metade encontra ambiente propício à inovação — oportunidade real de evolução.
Por dimensão
Resultados nas 5 dimensões GPTW
Credibilidade
78%
BM: 84%
Respeito
80%
BM: 86%
Imparcialidade ⚠
71%
BM: 82%
Orgulho
82%
BM: 89%
Camaradagem
84%
BM: 90%

Nossas fortalezas
4 maiores notas
Respeito
Recebo equipamentos e recursos necessários para realizar meu trabalho
93
Orgulho
Clientes classificam nossos serviços e/ou produtos como excelente
92
Respeito
Posso me ausentar do trabalho quando necessário
91
Orgulho
Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui
90
Oportunidades de melhoria
4 menores notas
Imparcialidade
A quantia que recebo como participação nos resultados é justa
36
BM: 73
Imparcialidade
As pessoas aqui são pagas adequadamente pelo serviço que fazem
50
BM: 77
Imparcialidade
As lideranças evitam o favoritismo
56
BM: 77
Respeito
As lideranças envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades
59
BM: 78

Indicador de Competitividade
Onde estamos em relação ao mercado
↑ Acima ou na média do mercado
Comemoramos eventos especiais (Camaradagem)
89BM:86
Posso me ausentar quando necessário (Respeito)
91BM:90
Clientes classificam nossos produtos como excelente
92BM:91
Tratamento independente de gênero (Imparcialidade)
97BM:97
↓ Maiores gaps em relação ao mercado
Participação nos resultados é justa (−37 pts)
36BM:73
Remuneração adequada ao trabalho realizado (−27 pts)
50BM:77
Disposição para dar mais de si no trabalho (−24 pts)
62BM:86
Lideranças coordenam e distribuem tarefas adequadamente (−20 pts)
64BM:84

Análise visual
Airfix vs. Benchmark — por dimensão
Credibilidade 78 vs 84; Respeito 80 vs 86; Imparcialidade 71 vs 82; Orgulho 82 vs 89; Camaradagem 84 vs 90.
Airfix Benchmark Mercado

O que os colaboradores disseram
Principais temas nos comentários
O que torna a Airfix um bom lugar para trabalhar
🤝
Ambiente e clima organizacional
tema mais citado
🎁
Benefícios oferecidos
muito citado
📈
Oportunidades de desenvolvimento
muito citado
🏠
Senso de família / pertencimento
frequente
🎯
Liderança acessível e comunicação
frequente
O que precisa melhorar
💰
Remuneração e PLR / participação nos lucros
tema mais citado
🪜
Plano de carreira e critérios de promoção
muito citado
🧑‍💼
Qualidade e postura de algumas lideranças
muito citado
🎓
Treinamentos e capacitação
frequente
🧾
Agilidade e retorno do RH
frequente
Vozes dos colaboradores
"

A equipe é engajada e se compromete com todos os desafios e projetos, somos motivados pelo desenvolvimento e pela segurança que a liderança nos transmite.

Clima e equipe
"

A Airfix se torna um excelente lugar para se trabalhar porque há grande possibilidade de desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional, com diversos desafios para as pessoas evoluírem.

Desenvolvimento
"

A empresa cresceu e reuniu um grupo de pessoas excepcional, capaz de abraçar as adversidades e lutar pelo crescimento. A diretoria aceita sugestões dos colaboradores e tenta ao máximo melhorar o ambiente.

Cultura
"

Precisamos implementar a participação nos lucros. É uma prática comum em empresas GPTW e algo que motivaria muito o time — afinal, todos contribuem para o resultado.

PLR / Benefícios
"

O que me faz querer ficar é o clima e a equipe — incríveis. Mas me preocupa a questão da remuneração; há um caminho a percorrer para que o esforço seja refletido no salário e no plano de carreira.

Remuneração
"

É importante preservar os valores da empresa e o cuidado com as pessoas durante esse grande processo de mudança e profissionalização. Planejar bem a gestão da mudança é fundamental.

Gestão da mudança

Estágio de Liderança
Jornada da Liderança GPTW
A metodologia GPTW identifica perfis de liderança considerando como os líderes criam um ambiente de confiança para todos os colaboradores, independentemente do cargo ou área.
Estágio 1
Transacional Inicial
Estágio 2
Transacional Inter.
Estágio 3
Líder Transacional ← estamos aqui
Estágio 4
For All Inter.
Estágio 5
Líder For All
No estágio 3, a maioria dos colaboradores encontra um ambiente bom — mas ainda há grupos que não vivenciam plenamente essa experiência. O próximo passo é avançar para práticas de liderança inclusivas, onde todos se sentem igualmente bem.

O que vem a seguir
Próximos passos
🎉
Celebrar as vitórias
Reconhecer o que construímos juntos — ambiente, benefícios, senso de equipe e a certificação GPTW.
🔍
Analisar e priorizar
Aprofundar os temas de remuneração, plano de carreira e liderança — os 3 temas mais críticos apontados.
📋
Criar plano de ação
Definir ações com responsáveis e prazos, compartilhar com todos e acompanhar a evolução.
🙏
Obrigado a todos os 109 colaboradores
Sua participação e honestidade são o que tornam essa pesquisa possível e significativa. Cada resposta e cada comentário contribuem para construirmos juntos um lugar ainda melhor para trabalhar.